为贯彻落实市委市政府“早准备、抢开局、稳增长”决策部署，有效应对春节前后用工短缺问题，绍兴市及时启动“用工保障月”专项行动，线上线下同频共振、政府市场协同发力，通过召开招聘会、组织企业赴省外招工、依托人力资源服务机构定向招引等方式，缓解企业缺工问题，助力企业实现“开门红”。

01 线下招聘会加密举行

全市人社系统努力克服疫情影响，在做好疫情防控的同时，加密举办各类线下招聘活动。参加2022越城区新春综合招聘会、柯桥区重点龙头企业专场招聘会、2022年上虞区人力资源市场新春招聘会、2022年新昌县人力资源市场新春专场招聘会等21场线下招聘会的企业达到984家，提供就业岗位2.46万个，达成初步就业意向2565人次。在2月底前，各地还将继续开展15场线下招聘活动。

02 线上招聘同步开展

在开好线下招聘会的同时，全市人社系统拓宽用工供需对接渠道，在全市范围内开展线上劳务协作招聘活动。市人力社保局组织开展“保障企业用工云招聘”活动周，各区、县（市）也密集开展线上招聘。截至目前，全市举办线上招聘会80场，共有1609家企业参会，提供就业岗位3.38万个，达成初步就业意向2312个。

03 组织企业赴省外招工

在做好本地招聘和线上招聘的同时，绍兴市人社系统积极开展赴外招聘。主动与江西、四川、安徽等劳务输出地对接，通过两地人社部门和人力资源服务机构全方位开展劳务协作，排定赴四川、云南等外出招工线路6 条，采用市县联动、小分队多点开花的方式开展赴外招工工作，助力企业实现开门红。截至目前，全市共派出7个工作小组，赴省外开展招聘活动13场，共有100家企业提供8606个工作岗位，达成初步就业意向1062人次，其中已经有101人来绍就业。

04 人力资源机构助力企业招工

市人力社保局及时制定政策，对市内外人力资源服务机构为我市企业引进职工的，给予相应的奖励，鼓励人力资源服务机构提供用工保障。如浙江金手指人力资源有限公司分别为浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司、浙江优特格尔医疗用品有限公司输送200名劳务工。上海优尔蓝信息科技股份有限公司绍兴分公司预计将为绍兴中芯集成电路制造股份有限公司、绍兴市安吉尔净饮水科技有限公司、卧龙电气集团有限公司等重点用工企业输送近600人。