王浙锋代表：

您在市九届人大四次会议上提出的《关于进一步培养和重视人才的建议》已收悉。首先感谢您对我市人才培养、人才服务工作的关心和支持。收到您的建议后，我局非常重视，对您提出的建议进行了认真研究，现结合市科技局、市教育局等部门意见答复如下：

近年来，市委市政府高度重视人才工作，深入实施科技创新和人才强市首位战略，以产才融合、引育并重为导向，大力推动人才工作创新深化改革攻坚开放提升，加快打造新时代“名士之乡”人才高地。

一、做优高层次人才引育留用文章。一是优化人才政策，提升吸引力。坚持“一年一评估、一年一修订”，升级《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》，加大对各类人才的支持保障力度，将博士研究生（E类）房票补贴提高至50万元，高于杭州、嘉兴、湖州等地市。二是优化人才计划，以项目育人留人。迭代更新“名士之乡”英才计划2.0版，聚焦现代纺织、绿色化工、生物医药、新材料等“315”科技创新体系建设工程、“4151”先进制造业强市计划相关产业方向，通过支持人才项目，提升高层次人才的吸附力。入选者可在人才房票和安家补贴的基础上，获得最高2000万元的项目资助。三是优化人才服务，提升获得感。滚动实施年度人才服务“十件实事”，出台“增值式”人才服务十条举措，推广应用“绍兴人才码”，A-C类高层次人才通过扫码可免费享受机场贵宾服务，A-E1类高层次人才可免费乘坐杭绍地铁，E2类高层次人才可以半价乘坐杭绍地铁，A-E类人才码在绍兴市奥体中心和绍兴市体育中心，可免费进入游泳馆，预约免费使用羽毛球馆、篮球馆、乒乓球馆，免预约进入绍兴图书馆、博物馆等文化公益类场馆。

二、做实产才融合深化赋能文章。一是建立产才融合桥梁纽带，打通供需壁垒。围绕产业链布局人才链，出台加强人才支持保障集成电路产业高质量发展等专项举措，建立健全重点产业人才服务例会制度，集聚主导产业急需紧缺的人才，绘制产业人才地图，为目标产业招才引智工作提供精准导航。二是助力产才融合提能造峰，实现创新赋能。多年来携手浙江大学、天津大学等高校累计共建35家地方研究院，今年出台《打造绍兴市十大标杆性共建研究院行动方案》，嵊州市浙江工业大学创新研究院等5家地方研究院在全省高校地方研究院年度评价中获“A”。三是打破产才融合发展瓶颈，释放人才红利。优化人才评价机制，赋予首批8家企业人才发展体制机制改革市级试点，在人才自主评审、职称评聘、项目经费管理等方面向用人主体授权，提高人才与企业匹配度。设立高层次人才“编制池”、文理学院“人才驿站”，畅通人才合理流通渠道，激发人才创新创业活力。

三、做深职技教育优化提升文章。一是持续完善技能人才培育政策体系。出台《〈关于打造新时代高技能人才高地 助力先进制造业强市建设若干政策〉实施细则》等技能人才培育系列政策，健全完善技能人才培训、评价制度体系，构建技能人才队伍建设长效机制。今年以来全市累计开展各类职业技能培训15.43万人次，新增技能人才7.2万人，新增高技能人才3.5万人。二是有力建设现代化职业教育体系。稳定中职教育发展规模，不断优化类型定位、强化项目建设、深化产教融合，推动绍兴职业教育步入发展快车道，目前我市中本一体化、区域中高职一体、中高职一体化长学制招生计划（均不含技工学校）达63%，全市中职学生升入高一级学校比例达70%以上。三是深入推进技工教育高质量发展。我市扎实推进智能制造、机电技术应用、电商商贸等5个省级高水平专业群建设，结合产业发展实际优化调整学科专业12个。目前我市技工院校已与浙江海亮股份有限公司、宝业集团股份有限公司、芯联集成电路制造股份有限公司等40余家市内外企业达成合作意向，累计开设订单班、冠名班48个，近三年来定向培养技能人才1800余人。四是多措并举加强技能人才培养。承办第三届浙江技能大赛，我市选手在本届技能大赛中获得15金、11银、33铜的历史最好成绩。嵊州市大力实施新时代嵊州工匠培育工程，积极引导企业与对口高校、职技院校开展定向培养与输送，为企业引进挖掘更多本土化、紧缺型、技能型、实用型人才。

下一步，我们将进一步坚持引育并重，加强系统谋划，完善工作体系，持续做到人才引得准、留得住、用得好。一是持续完善技能人才生态。优化完善人才评价机制，积极推进企业技能人才自主认定，发挥企业技能人才培养主体作用。积极摸排企业技能人才需求，发动行业龙头企业、规上企业与市内外技工院校开展合作，加大订单班、冠名班开设力度。鼓励企业与技工院校联合开展新录用员工、转岗员工新型学徒制培训。二是持续营造崇尚技能浓厚氛围。设立“绍兴工匠日”，积极推进技能大师工作室建设。鼓励在生产实践中起带头作用的技师、高级技师，或掌握传统技能、民间绝技的技能大师作为领办人，开展技术攻关和带徒传技培养高技能人才。

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绍兴市人力资源和社会保障局

2024年12月31日